पूर्व Microsoft HR अधिकारी का कहना है कि किन कर्मचारियों को छंटनी में अपनी नौकरी खोने का सबसे अधिक खतरा है

आर्थिक मंदी के डर से बड़ी टेक कंपनियां बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही हैं। Google, Microsoft, Amazon जैसी कंपनियां अब तक हजारों छंटनी की घोषणा कर चुकी हैं। Microsoft ने अपने वैश्विक कार्यबल के लगभग 5 प्रतिशत की छंटनी की घोषणा की है। इस बीच, माइक्रोसॉफ्ट के मानव संसाधन (मानव संसाधन) के पूर्व उपाध्यक्ष क्रिस विलियम्स कुछ बहुत ही महत्वपूर्ण जानकारी के साथ आगे आए हैं। उन्होंने बताया है कि कर्मचारियों की किन तीन श्रेणियों में नौकरी खोने का सबसे अधिक खतरा है और कर्मचारियों की किन दो श्रेणियों में नौकरी सुरक्षित है। क्रिस विलियम्स अब एक पॉडकास्ट करते हैं। उन्होंने कहा, ‘कई लोग खबरों में छंटनी देख रहे हैं और छंटनी के अपने जोखिम के बारे में सोच रहे हैं। हर व्यवसाय, कंपनी, हर विभाग का एक अलग जोखिम प्रोफ़ाइल होता है। लेकिन कुछ वर्ग दूसरों की तुलना में अधिक असुरक्षित हैं।”

सबसे ज्यादा मार ठेका कर्मियों पर पड़ेगी

क्रिस विलियम्स के मुताबिक छंटनी के दौरान कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स की जॉब सबसे ज्यादा खतरे में है। इसका मुख्य कारण यह है कि कंपनियां जरूरत के मुताबिक अस्थायी आधार पर ठेका कर्मचारियों को काम पर रखती हैं। ऐसा करने से कंपनियां मंदी के लिए खुद को तैयार करती हैं। जब समय कठिन होता है, तो संविदा कर्मचारी को निकालना सबसे आसान होता है।

नई पहल में शामिल कर्मचारी भी असुरक्षित हैं

विलियम्स के मुताबिक नई पहल में शामिल कर्मचारियों की इस सूची को दूसरे नंबर पर रखा जा सकता है. दरअसल जब कोई कंपनी अपने अच्छे दौर में होती है तो वह नए-नए प्रयोग करती है। उन प्रयोगों के लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है। पैसे कमाने के नए तरीके बनाने में शामिल। लेकिन जैसे ही मंदी आती है, कंपनियाँ उन प्रयोगों को बंद कर देती हैं और अपने मूल कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करती हैं। ऐसे में नई पहल के लिए रखे गए कर्मचारियों की छंटनी की जाती है।

इवेंट प्लानिंग कार्य में शामिल कर्मचारी

विलियम्स स्पष्ट हैं कि कठिन समय के दौरान कंपनियां तुरंत लक्जरी गतिविधियों पर लगाम लगाती हैं। घटना को काटता है। ऐसा करने से कंपनियों के पैसे की बचत होती है। ऐसी गतिविधियों को नजरअंदाज करने से कंपनियों की कमाई पर कोई फर्क नहीं पड़ता। लेकिन इवेंट प्लानिंग में शामिल कर्मचारियों के लिए यह मुश्किल हो जाता है। इस विभाग से जुड़े लोगों की नौकरी जाने का खतरा बढ़ गया है।

दो श्रेणियों के कर्मचारियों की नौकरियां सुरक्षित हैं।

कर्मचारी जो किसी कंपनी के लाभदायक उत्पाद का हिस्सा हैं, उनकी नौकरी खोने का जोखिम बहुत कम होता है। सीधे शब्दों में कहें तो आपकी नौकरी कंपनी की सबसे अधिक लाभदायक गतिविधियों के जितनी करीब होगी, आपके नौकरी से निकाले जाने का जोखिम उतना ही कम होगा।
मंदी के दौर में कंपनियां उन उत्पादों पर फोकस करती हैं, जिनसे उन्हें ज्यादा से ज्यादा मुनाफा हो। यदि आपके पास उन उत्पादों में से एक होना चाहिए, तो आपकी नौकरी खोने की संभावना पूरी कंपनी के विफल होने के जोखिम के बराबर है।

विलियम्स बताते हैं कि छंटनी शायद ही कभी मानव संसाधन विभाग को प्रभावित करती है। इसकी सबसे बड़ी वजह यह है कि छंटनी के दौरान एचआर विभाग के पास काम ज्यादा होता है। छंटनी प्रक्रिया में एचआर आवश्यक है।

सिर्फ तीन कंपनियां 40,000 कर्मचारियों की छंटनी कर सकती हैं

नए साल के पहले महीने में अमेजन, माइक्रोसॉफ्ट और गूगल ने बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की है। Amazon 18,000, Microsoft 10,000 और Google 12,000 की छंटनी कर सकता है। इस तरह अकेले इन तीन कंपनियों से 40,000 कर्मचारियों को निकाला जा सकता है।