माइक्रोसॉफ्ट में सबसे बड़ी छंटनी, टेक कंपनियों ने छह दिनों में 30,611 कर्मचारियों की छंटनी की
वैश्विक मंदी के डर से दुनियाभर की टेक्नोलॉजी कंपनियां बड़े पैमाने पर लोगों की छंटनी कर रही हैं। यहां तक कि दिग्गज टेक्नोलॉजी कंपनी माइक्रोसॉफ्ट भी पांच फीसदी या 11 हजार कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा सकती है। इसे माइक्रोसॉफ्ट में अब तक की सबसे बड़ी छंटनी माना जा रहा है। कंपनी ने जुलाई में 1,000 कर्मचारियों की छंटनी भी की थी। माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला ने कहा कि आज हम ऐसे बदलाव कर रहे हैं जो हमसे जुड़े व्यक्ति के लिए चुनौतीपूर्ण हैं। बर्खास्त किए जाने वाले कर्मचारियों को अवगत करा दिया गया है। इनमें से कुछ को तत्काल प्रभाव से हटा दिया गया है। इस कदम से कंपनी को करीब 1.2 अरब डॉलर की बचत होगी।
इस बीच, विभिन्न रिपोर्टों में कहा गया है कि नए साल की शुरुआत नौकरियों के लिहाज से खराब रही है। अमेजन समेत अन्य कंपनियों ने जनवरी के पहले छह दिनों में 30,611 लोगों की छंटनी की। शेयरचैट ने भी 20 फीसदी छंटनी का ऐलान किया है।
Microsoft ने कहा कि प्रभावित कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान के साथ छह महीने के लिए स्वास्थ्य संबंधी सुविधाएं प्रदान की जाएंगी। साथ ही उन्हें टर्मिनेशन का दो महीने का नोटिस भी दिया जाएगा।
मॉर्निंगस्टार के विश्लेषक डैन रोमानोफ़ का हवाला देते हुए रॉयटर्स ने बताया कि माइक्रोसॉफ्ट में छंटनी का एक और दौर बताता है कि चीजें बेहतर नहीं दिख रही हैं। प्रौद्योगिकी क्षेत्र जल्द ही कभी भी स्थिर नहीं रहने वाला है। नौकरी की स्थिति बिगड़ेगी।
30 जून, 2022 तक Microsoft के पास लगभग 2.21 लाख कर्मचारी थे। इनमें से 1.22 लाख कर्मचारी अमेरिका में काम कर रहे हैं जबकि 99,000 भारत सहित अन्य देशों में हैं।
टीसीएस समेत टॉप-4 घरेलू कंपनियों की हायरिंग में 97 फीसदी की गिरावट देखी गई
देश की चार सबसे बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनियों टीसीएस, विप्रो, इंफोसिस और एचसीएल टेक में भर्ती में 97 फीसदी की गिरावट देखी गई। रिपोर्ट के मुताबिक, चारों कंपनियों ने 2022-23 की दिसंबर तिमाही में शुद्ध आधार पर 1,940 कर्मचारियों को जोड़ा। यह पिछली 11 तिमाहियों में सबसे कम भर्ती है। इन चारों कंपनियों ने 2021-22 की समान तिमाही में 61,137 लोगों को रोजगार दिया था। चालू वित्त वर्ष की दूसरी तिमाही की तुलना में भर्ती में 94 फीसदी की गिरावट आई है.
दिसंबर 2022 तक टीसीएस ने कर्मचारियों की संख्या में 2,197 की कमी की है। इस अवधि के दौरान कंपनी की अट्रिशन रेट भी घटकर 21.3% रह गई।
विप्रो का एट्रिशन रेट घटकर 21.2% रह गया। वहीं, इंफोसिस का एट्रिशन रेट गिरकर 24.3% और एचसीएल का 21.7% हो गया।
दूसरी तरफ 80 फीसदी भारतीय नौकरी बदलने की तैयारी कर रहे हैं।
हर पांच में से चार या 80 फीसदी भारतीय पेशेवर छंटनी के बीच इस साल नौकरी बदलने की तैयारी कर रहे हैं। ये पेशेवर ऐसी भूमिकाओं में रोजगार की तलाश करते हैं जो कार्य-जीवन संतुलन के लिए अच्छा वेतन और गुंजाइश प्रदान करती हैं। लिंक्डइन की ‘इकोनॉमिक ग्राफ’ रिपोर्ट के मुताबिक, 45-54 साल के 64 फीसदी भारतीय प्रोफेशनल नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं। इसकी तुलना में 18-24 साल के 88 फीसदी युवा नई नौकरी की तलाश में हैं.
78% पेशेवरों का मानना है कि अगर वे अपनी नौकरी छोड़ देते हैं तो उन्हें नई भूमिकाएं खोजने में कोई समस्या नहीं होगी।
32% पेशेवरों ने कहा कि उनकी क्षमताओं ने उन्हें आश्वस्त किया कि उन्हें बेहतर नौकरी मिल सकती है।
दिसंबर 2021 की तुलना में पिछले साल दिसंबर में हायरिंग एक्टिविटीज में 23% की गिरावट आई है।
टीयर-2 शहरों की महिलाएं कार्यबल का हिस्सा बनने के लिए उत्साहित हैं
टियर-2 शहरों की महिलाएं अब कार्यबल का हिस्सा बनने की इच्छुक हैं। वे काम के घंटों में सुविधा और कमाई के बेहतर अवसरों के लिए लीक से हटकर भूमिकाएं निभाने को भी तैयार हैं। एक पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म अपना के अनुसार, प्रसव, प्रयोगशाला तकनीशियन, कारखाने के काम और ड्राइवर जैसे श्रम प्रधान क्षेत्रों में रोजगार के लिए महिलाओं के आवेदनों में 34% की वृद्धि हुई है।
