देश की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनी टीसीएस अपने कर्मचारियों को ऑफिस से काम करने की इजाजत देने के लिए तमाम तरह के फैसले ले रही है। कंपनी चाहती है कि उसके कर्मचारी ऑफिस से काम करें। इसके लिए कंपनी ने वर्क फ्रॉम होम की जगह हाइब्रिड मॉडल लागू किया है। अब टीसीएस ने उन कर्मचारियों को परफॉर्मेंस बोनस नहीं देने का फैसला किया है जो ऑफिस से काम नहीं करना चाहते हैं। कंपनी ने 18 अप्रैल को जारी एक आंतरिक ज्ञापन में कहा कि यदि किसी कर्मचारी की उपस्थिति 60 प्रतिशत से कम है, तो उसे यह लाभ नहीं मिलेगा। कर्मचारियों को हफ्ते में 3 दिन ऑफिस से काम करना होगा.
कर्मचारियों को हफ्ते में 3 दिन ऑफिस से काम करना होगा
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज 60 प्रतिशत उपस्थिति को लेकर सख्त है। कंपनी यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रही है कि उसके कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करें। टीसीएस उन कर्मचारियों के खिलाफ कार्रवाई करना चाहती है जो ऑफिस के काम को गंभीरता से नहीं लेते हैं। इसलिए, कंपनी ने ऑफिस के काम को वेरिएबल पे या वार्षिक बोनस के साथ जोड़ दिया है।
कार्यालय न आने का कारण बतायें और अनुमति प्राप्त करें
कंपनी के एक आंतरिक ज्ञापन में कहा गया है कि जो कर्मचारी 85 प्रतिशत या उससे अधिक उपस्थिति को गंभीरता से नहीं लेते हैं, उन्हें अनुशासनात्मक कार्रवाई का भी सामना करना पड़ सकता है। कंपनी ने कहा है कि अगर कोई कर्मचारी अटेंडेंस नियमों का पालन नहीं कर रहा है तो उसे कारण बताना होगा. इसके अलावा कार्यालय से मंजूरी लेनी होगी. फिलहाल कंपनी ने इस कार्रवाई पर चुप्पी साध रखी है.
प्रति सप्ताह 45 घंटे कार्यालय में उपस्थित रहना होगा
टीसीएस ने कहा है कि जो कर्मचारी हफ्ते में 4 या उससे ज्यादा दिन ऑफिस आएंगे उन्हें 100 फीसदी परफॉर्मेंस बोनस दिया जाएगा. इसके अलावा 75 से 85 फीसदी उपस्थिति वाले कर्मचारियों को 75 फीसदी परफॉर्मेंस बोनस मिलेगा. 60 प्रतिशत से 75 प्रतिशत उपस्थिति वालों को 50 प्रतिशत परफॉर्मेंस बोनस दिया जाएगा। इसके साथ ही कंपनी ने प्रति सप्ताह 45 घंटे या प्रतिदिन 9 घंटे ऑफिस में मौजूद रहने का भी नियम बनाया है.
