मानव संसाधन सलाहकार फर्म टीमलीज ने एक रिपोर्ट में कहा कि एआई, साइबर सुरक्षा और ब्लॉकचैन जैसे डिजिटल क्षेत्रों में 2023 में 20 लाख नौकरियां खाली रहने की उम्मीद है क्योंकि उपलब्ध पेशेवर तकनीकी जानकारी की कमी के कारण इन मांग वाली भूमिकाओं में नहीं जा सकते हैं। .
कंपनियां कुशल कार्यबल के लिए बेताब होती जा रही हैं। उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की संभावनाएं जोखिम में हैं क्योंकि वे लगातार उन कौशलों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जिनकी वे तलाश कर रहे हैं। इसी समय, कौशल अंतर के कारण बेरोजगार और अर्द्ध-रोज़गार का एक बड़ा हिस्सा अधिकांश फर्मों के लिए दुर्गम बना हुआ है।
इस बढ़ते अंतर और ऑटोमेशन और बिग डेटा एनालिटिक्स की बढ़ती मांग के परिणामस्वरूप, काम की दुनिया में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए आधे से अधिक कर्मचारियों को अगले दो वर्षों में खुद को फिर से कुशल बनाने की आवश्यकता होगी। देश को 2026 तक 30 मिलियन से अधिक डिजिटल रूप से कुशल पेशेवरों की आवश्यकता है, और औसतन एक कर्मचारी को अगले वर्ष तक पांच से अधिक नए डिजिटल कौशल विकसित करने की आवश्यकता होगी।
रिपोर्ट में कॉरपोरेट्स के लिए सात-चरणीय कौशल रणनीति पर भी प्रकाश डाला गया है, जो उनके कार्यबल की उत्पादकता, राजस्व और वृद्धि को सीधे प्रभावित कर सकता है।
स्किल मेट्रिक्स विकसित करने से लेकर विशिष्ट सीखने की यात्रा को लक्षित करने और कंपनी संस्कृति में अपस्किलिंग को शामिल करने के लिए स्किल ऑडिट आयोजित करना; एक व्यापक कौशल विकास रणनीति काम के अधिक स्थायी भविष्य की ओर ले जाएगी।
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