लाखों करोड़ों कर्मचारियों के लिए तोहफा- कर्मचारियों के लिए ले-होम सैलरी में हो सकती है वृद्धि

 केंद्र सरकार ने हाल ही में कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) अधिनियम के तहत योगदान को 6.5 प्रतिशत से घटाकर 4 प्रतिशत कर दिया है। यह संशोधन 1 जून, 2019 से प्रभावी है और इससे 3.6 करोड़ कर्मचारियों और 12.85 लाख नियोक्ताओं को लाभ होने की उम्मीद है। योगदान की दर में हालिया कमी से योजना के तहत मिलने वाले लाभों में कमी नहीं होती है। लेकिन, नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर बोझ कम हो जाता है। कर्मचारियों की श्रम लागत तदनुसार कम हो जाती है और कर्मचारियों को उच्च वेतन भी मिलता है।

नियोक्ताओं से योगदान 3.75 प्रतिशत से घटाकर 3.25 प्रतिशत कर दिया गया है, जबकि कर्मचारियों को 1.75 प्रतिशत से 0.75 प्रतिशत कर दिया गया है। ईपीएफ (कर्मचारी भविष्य निधि) की तरह, ईएसआईसी को भी नियोक्ताओं और कर्मचारियों से योगदान मिलता है।

कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC) श्रम और रोजगार मंत्रालय के दायरे में आता है। यह सरकार द्वारा स्वतंत्रता के बाद विस्तारित मजदूर वर्ग को सामाजिक सुरक्षा का जाल पेश करने वाला पहला कार्य था। सबसे कम लागत पर मजदूरों को दुर्घटना या रोजगार के नुकसान के मामले में स्वास्थ्य देखभाल और मुआवजे सहित अन्य लाभों का विस्तार करना था।

आपात स्थिति के लिए एक सुरक्षा जाल

संबंधित समाचार क्यों आईसीआईसीआई लोम्बार्ड स्टॉक एक आंसू पर है और क्या यह रैली को बनाए रख सकता है? एचडीएफसी-अपोलो म्यूनिख संधि स्वास्थ्य बीमा में प्रवृत्ति को रेखांकित करती है, लेकिन जोखिमों को कम करती है पुनर्स्थापना का लाभ: क्या आपको अपनी सुपर टॉप-अप नीतियों को छोड़ देना चाहिए? ईएसआई योजना सभी कारखानों और अन्य निर्दिष्ट संस्थानों पर लागू होती है जिसमें 10 या अधिक व्यक्ति कार्यरत हैं और लाभार्थियों में 21000 रुपये से अधिक मासिक वेतन वाले कर्मचारी शामिल नहीं हैं।

इस सीमा के कारण योजना के तहत नामांकन में वृद्धि हुई है। वित्त वर्ष -19 में, 12.85 लाख नियोक्ताओं और 3.6 करोड़ कर्मचारियों ने ईएसआईसी को 22279 करोड़ रुपये का योगदान दिया। वित्त वर्ष -16 में, 7.83 लाख नियोक्ताओं और 2.1 करोड़ कर्मचारियों ने 11455 करोड़ रुपये का योगदान दिया। इस प्रकार योगदान में 94 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि कर्मचारी संख्या में 71 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

ESIC-2.0, सामाजिक सुरक्षा योजना के लिए दूसरी पीढ़ी के सुधार एजेंडे की घोषणा 20 अगस्त, 2015 को प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा 46 वें भारतीय श्रम सम्मेलन के उद्घाटन सत्र में की गई थी। सभी जिलों में ईएसआईसी की पहुंच का विस्तार करने और स्वास्थ्य सुविधाओं की संख्या बढ़ाने और प्रस्ताव पर सुविधाओं की गुणवत्ता में काफी सुधार करने का विचार था।

बीमारी और विकलांगता को कवर करना

ईएसआईसी बीमाकृत, विकलांगता और मातृत्व के लिए लाभ प्रदान करता रहा है, इसके अलावा बीमित श्रमिकों की सुविधाओं की बेहतरी के लिए काम कर रहा है। ईएसआईसी द्वारा राज्य-सरकारों द्वारा संचालित अस्पतालों के साथ जुड़ने के अलावा औषधियुक्त ईको-प्रणाली के माध्यम से चिकित्सा सुविधाओं की पेशकश की जाती है। ईएसआईसी ने पहले ही बीमित व्यक्तियों के लिए एक मोबाइल फोन एप्लिकेशन का अनावरण किया है और एक चौबीसों घंटे कॉल सेंटर भी स्थापित किया है।

“ESIC की सदस्यता कई नियोक्ताओं के लिए अनुपालन का विषय रही है। हालांकि, हालिया घोषणाओं के साथ, नामांकन के और बढ़ने की उम्मीद है। नियोक्ता इस नियम को पुस्तक के नियम के पालन के पुराने विचार के बजाय श्रम कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए स्वेच्छा से देखेंगे, “राडोगो एंड कंपनी के संस्थापक और संस्थापक गोपाल वी कुमार कहते हैं।

ESIC को अधिक प्रासंगिक बनाना

अंशदान की दर को कम करने और सदस्य नामांकन और योजना प्रबंधन के लिए डिजिटल पहलों को गले लगाने के निर्णय से नियोक्ताओं के लिए लागत में काफी कमी आने की उम्मीद है। इससे व्यापार करने में भी आसानी होती है। “योजना की दक्षता में सुधार और कम रिसाव से लागत में कमी आनी चाहिए। नामांकन में वृद्धि से योगदान का एक बड़ा पूल बन गया है। बढ़ी हुई मांग भी लागत में सुधार करती है और लागत में कमी लाती है। इन सभी कारकों ने कुछ अधिशेष उत्पन्न किए होंगे और जिसने सरकार को योगदान दर में कटौती की घोषणा करने के लिए प्रेरित किया होगा, ”कुमार ने बताया।

जैसे-जैसे अधिक संख्या में कर्मचारी नामांकित होते जाते हैं, वैसे-वैसे इस योजना में योगदान की दर को बढ़ाए बिना धन की मात्रा में वृद्धि देखी जानी चाहिए। जैसा कि ईएसआईसी एक वित्त पोषित योजना है, यह तभी सफल और कुशल होगा जब यह वित्तीय और परिचालन मापदंडों पर सुधार करता रहेगा।